4 bloques temáticos:
- Remuneraciones: Definiciones de Conceptos Imponibles y No Imponible, Bonos
- Carpetas del Trabajador: qué documentos debe contener
- Permisos Legales
- Trabajadores Part-Time
Unificación de criterios: la modernización laboral
Para explicar nuevos conceptos y cómo hacer una correcta liquidación de sueldo según lo dispuesto en las leyes 21.327 y la 21.361 que modernizaron el sistema y que se reflejan en el Libro de Remuneraciones Electrónico, una forma de estandarizar la información para todos los empleadores.
Ejemplos con detalles actualizados de los conceptos imponibles (no tributables), los no imponibles (tributables), los no imponibles y no tributables (asignaciones voluntarias o contractual como colación, movilización, viáticos y otros); además de casos de bonos, descuentos previsionales, glosa de pagos, firma del trabajador y demás exigencias de las nuevas leyes y que el empleador debe respetar.
Carpetas del Trabajador
Sobre la carpeta del trabajador la importancia de contar con los documentos que son fiscalizados como contratos, pactos de horas extra, liquidaciones de sueldo, entrega de equipo de protección (EPP), reglamentos interno de orden, higiene y seguridad, papeleta de vacaciones, cotizaciones pagadas y registro de asistencia.
Así como los documentos que según la Dirección del Trabajo son exigibles al trabajador según la función y cargo que desempeña.
Los distintos tipos de permisos legales de los trabajadores (duelo, nacimiento, exámenes preventivos, feriados, pre y post natal, etc), y los permisos no legales como mudanzas o fallecimiento de abuelo.
Jornada “part time”
Sobre este tópico no existe la expresión part time en la legislación, pero si la jornada pactada de trabajo parcial o menor de 30 horas semanales. Este concepto tiene la particularidad de tener alternativas que son pactadas entre empleador y trabajador, siendo normada por la actual legislación en términos de remuneración, descansos, vacaciones, finiquito, y otros aspectos reflejados en la tabla de factores de horas extras.